BMW FINANCIAL SERVICES.

Voor BMW FS staat een zorgvuldige behandeling van klanten voorop en het voorkomen van belangenconflicten. Daarom is er een beheerst beloningsbeleid opgesteld. Het beloningsbeleid van BMW FS geldt voor alle personen werkzaam onder de verantwoordelijkheid van BMW FS en is in overeenstemming met de kernwaarden van BMW: Responsibility, Appreciation, Transparancy, Trust en Openness. BMW FS zorgt voor transparantie in het beloningsbeleid, waarbij duidelijk wordt gecommuniceerd over de verschillende componenten van de beloning, zijnde onze basissalarissen per functieniveau, bonussen of andere vormen van variabele beloningen. Medewerkers moeten begrijpen hoe hun beloning is opgebouwd en welke prestatiecriteria van toepassing zijn.

Het beloningsbeleid van BMW FS houdt rekening met de aard van de werkzaamheden en de verantwoordelijkheden van medewerkers. Beloningen moeten in verhouding staan tot de geleverde prestaties op zowel bedrijfs- als individueel niveau en het risicoprofiel van de activiteiten. Er worden geen excessieve beloningen toegekend die niet in lijn zijn met de waarde creatie op de lange termijn en de financiële gezondheid van de organisatie.

Het beloningsbeleid houdt bovendien rekening met het risicobeheer van BMW FS en de BMW Group. Het stimuleert verantwoord gedrag en beloont medewerkers niet uitsluitend op basis van korte-termijnresultaten, maar ook op basis van lange-termijndoelstellingen en duurzame prestaties. Het voorkomt dat medewerkers onnodige risico's nemen om hun beloningen te maximaliseren.

BMW FS beloont al haar werknemers door middel van een vaste beloning aangevuld met een variabele beloning. De variabele beloning is het resultaat van het behalen van persoonlijke targets en bedrijfstargets van BMW FS en BMW Group;  Maximaal  50% van de variabele beloning is afhankelijk van financiële doelstellingen en aldus minimaal 50% van niet-financiële doelstellingen. Bij niet-financiële doelstellingen kan gedacht worden aan bijdragen aan duurzaamheidsdoelstellingen en het verbeteren van de klanttevredenheid. De variabele beloning is nooit meer dan 20% van de vaste beloning.

Het totaal in 2022 aan variabele beloning uitbetaalde bedrag bedroeg EUR 2.678.422,48 bruto. Er zijn geen medewerkers inclusief directie die een totale jaarlijkse beloning van €1 miljoen of meer hebben ontvangen.

In het kader van een beheerst beloningsbeleid heeft BMW FS in de SF NL Bonus policy ook

een toetsingskader opgenomen of een bonus dient te worden aangepast (malus) of een bonus na uitkering dient te worden teruggevorderd (clawback). Met haar medewerkers is BMW FS dit ook schriftelijk overeengekomen.

Het beloningsbeleid voldoet aan de wettelijke vereisten zoals onder meer neergelegd in de Wet Financieel Toezicht en de Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen en richtlijnen van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Er wordt regelmatig toezicht gehouden om ervoor te zorgen dat het beloningsbeleid wordt nageleefd en dat eventuele risico's of ongewenste gedragingen tijdig worden geïdentificeerd en aangepakt.